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  党的二十届四中全会审议通过了《中央关于制定国民经济与社会持续健康发展第十五个五年规划的建议》，系统擘画了未来五年党和国家事业发展的宏伟蓝图，为以中国式现代化全方面推进强国建设、民族复兴伟业指明了前进方向、提供了根本遵循。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须自觉站在政治和全局的高度，深刻把握全会精神的核心要义，切实把学习成果转化为推动组织工作高水平发展的实际成效，更好服务中国式现代化建设。

  学习贯彻全会精神是一项重大政治任务，组织部门应学在前、干在前，切实把思想和行动统一到全会精神和中央决策部署上来。

  要学出“对标对表”的政治自觉。《建议》强调，要“坚决维护党中央权威和集中统一领导，提高党把方向、谋大局、定政策、促改革能力，把党的领导贯穿经济社会持续健康发展各方面全过程”。对标看齐，才能明确方向，必须旗帜鲜明讲政治，以组织路线服务政治路线的强烈担当，主动将“十五五”规划的战略需求转化为组织工作的具体任务，使组织资源配置精准契合高水平质量的发展要求，增强广大党员干部对推进中国式现代化的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。

  要涵养“久久为功”的战略定力。实现社会主义现代化是一个阶梯式递进、持续不断的发展进步的历史过程，需要不懈努力、接续奋斗。《建议》覆盖领域广、触及层次深，实施具有长期性、复杂性。要着力推动干部树立和践行正确政绩观，把打基础、利长远的事抓好做实，将长期目标转化为可操作、易落地的阶段性任务。要优化完善差异化考核评价机制，探索设置符合“潜绩”规律的中长期考核指标，确保“十五五”规划目标稳步实现。

  要健全“执行有力”的落实机制。《建议》提出，要“完善党中央重大决策部署落实机制，确保上下贯通、执行有力”。一分部署，九分落实。要盯住最难啃的硬骨头精准发力，完善层层负责、环环相扣的责任体系，构建“部署—执行—监督—问责”闭环，确保顶层设计与基层实践探索有机结合、上下贯通。要加强对决策部署落实情况的监督，将落实效果纳入考核评价体系，严肃查处做选择、搞变通、打折扣等行为，以钉钉子精神抓好落实，确保全会各项部署落到实处。

  推动全会描绘的宏伟蓝图变为现实图景，重点是锻造坚强有力的组织体系、建设高素质干部人才队伍，不断强化经济社会高水平发展的组织保证。

  建强堪当重任的“中坚力量”。坚持正确用人导向，把政治标准放在首位，探索构建干部精准画像机制，强化领导班子功能结构分析，针对性开展优化调整和人员储备，切实把政治能力强、统筹经济社会持续健康发展水平高的干部用起来。探索实施干部全周期培育机制，针对不同年龄、不同职务的干部制定差异化培养措施，着力构建“选苗有精度、育苗有深度、用苗有力度”的年轻干部成长格局。健全常态化培训特别是基本培训机制，分类制定干部教育培养5年规划，持续办好“周末大讲堂”，着力提升干部队伍现代化建设能力。紧盯作风明显问题，加强专项整治和纪律监督，营造风清气正政治生态。

  筑牢坚强有力的“基层堡垒”。坚持大抓基层的鲜明导向，持续巩固软弱涣散党组织整顿成果，选优配强基层党组织带头人，扎实推进新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，推动基层党组织全面进步、全面过硬。完善“141”基层智治体系，强化“多跨协同”，深化“e企行”“步行街生活圈养老服务”等镇街特色场景建设，持续提升基层智治基本能力。全面加强党员队伍建设，搭建“铜心小院”等平台，打造忠诚干净担当的先锋队伍。

  激活驱动发展的“人才动能”。聚焦服务重庆“33618”现代制造业集群体系和铜梁重点产业建设，精准实施人才专项计划，加强与国家、市级引才计划有机衔接，加快引进高层次人才和急需紧缺人才。深化人才自主评价和激励改革，加大企业人才自主评价认定支持力度，推进“政策智配、免申快享”，实现人才政策“免申报、零跑腿、快兑现”，提升人才服务数字化、便利化水平。用好用活“渝才荟”“铜梁人才”等数智化平台，强化住房、金融等综合保障。

  提升组织工作质效，扎实推动组织工作现代化，是贯彻落实全会精神的必然要求，也是组织部门服务中国式现代化的核心抓手。

  要把牢服务发展的职责使命。组织工作是贯彻路线的保证，是实现路线的工具。要坚持前瞻布局、系统施策，围绕全会提出的新要求新任务，聚焦打造产业高质量发展新阵地、创新开放新窗口、巴蜀文旅新地标、城乡融合新典范、高效治理新样板“五新”目标，迭代升级组织建设的目标体系、工作体系、政策体系、评价体系，推动组织资源向高水平质量的发展主战场精准聚焦、高效配置，把组织优势有效转化为发展胜势。

  要迭代与时俱进的方法手段。服务保障社会主义现代化建设，组织工作必须与时俱进、改革创新。要充分运用系统思维和数字化手段，推动组织工作在制度、治理、智慧三个维度持续提升，着力构建整体协同、运行高效、科学规范的组织工作体系。进一步加大体制机制创新力度，优化升级组织工作理念、政策、方法，着力打造一批可复制、具有铜梁辨识度的标志性成果。

  要锻造担事扛责的组工队伍。强化培训赋能与实战历练，完善组工讲坛定期讲学制度，通过部务会、月度推进会等平台，分岗位、分专题、分阶段开展培训，有计划地安排组工干部参与中心工作、重点任务，完善轮岗交流、挂职锻炼、“传帮带”等制度，激发担当作为内生动力。锲而不舍落实中央八项规定精神，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，完善廉政风险防控机制建设，推进作风建设常态化长效化，以新气象新作为推动组织工作高水平质量的发展取得新成效。